ค้นหา


AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
เพราะไม่ใช่คน HR ที่กำลังไล่ล่า AI...แต่ AI ก็กำลังไล่ล่าคน HR ด้วยเช่นกัน


ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
PRIDE คือ กรอบแนวทางหนึ่งที่น่าสนใจอย่างยิ่งในการนำ AI มาปรับใช้ในองค์กร โดยที่คนในองค์กรจะไม่กังวลและเปิดรับการเข้ามาของ AI


ทำอย่างไร ที่จะใช้ AI โดยไม่เกิดการสูญเสียการเรียนรู้ (Learning Lost)
หากเป็นความรู้ที่ไม่ใช่ Domain Knowledge และไม่จำเป็นเก็บไว้ ก็ให้ตัดทิ้ง


Checklist สำหรับการคัดเลือก HR Tech Solution จากมุมมอง Young HR Leader
หากเราวิเคราะห์ pain point ผิดประเด็น นั่นจะทำให้เราไม่สามารถเลือกใช้ Tech ที่ถูกต้องตั้งแต่แรกได้เลย >>>


เพิ่มประสิทธิภาพให้กับการดูแล Employee Wellbeing ด้วย HR Tech
การดูแลพนักงานให้มี Wellbeing ที่ดี หลักสำคัญที่สุดคือต้องทำความเข้าใจพนักงาน >>>


ระวัง! มี Tech ล้นองค์กรจนพนักงานตามไม่ทัน แล้วเราควรจัดการอย่างไร?
หากท่านเป็น HR ที่กำลังอยู่ในกระแสของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร >>>


จับตา 5 HR Tech ที่ไม่ควรพลาดในยุคนี้
การทดลองทำตามกระแส แต่ยังไม่ได้ดู Use Case ที่จะเหมาะกับองค์กรและสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้อย่างเหมาะสม >>>


ความสำเร็จของการใช้ HR Tech นั้น วัดได้อย่างไรบ้าง?
อาจจะดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดาพื้นฐาน แต่ถ้าสังเกตให้ดี องค์กรส่วนใหญ่ที่ล้มเหลวในการนำเครื่องมือ HR Tech >>>


4 ข้อที่ควรระวัง ก่อนจะเลือกใช้ HR Tech ในองค์กร
หลาย ๆ ครั้งวิธีการใช้เทคโนโลยี....ก็ไม่เป็นมิตรกับลูกค้าเพียงพอ และนำไปสู่บทเรียนราคาแพงให้กับคณะทำงาน !!!!


มาตั้งคำถามให้ถูก ก่อนเลือกลงทุนใน HR Tech กันเถอะ
ปัญหานั้นทุกวันนี้เราแก้มันอย่างไร? จำเป็นจะต้องเอาเทคโนโลยีเข้ามาแก้ไขจริงหรือไม่?


3 วิธีคิดเพื่อออกแบบ HR Tech ที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน (จริงๆ)
ระบบที่องค์กรนำมาใช้จะมีจำนวนมากเท่าไหร่แต่ถ้าไม่สามารถตอบโจทย์เรื่องกระบวนการทำงาน ไปพร้อมกันกับการสร้าง Employee Experience


พัฒนา Leader ในองค์กรของคุณอย่างไรในโลก Hybrid?
การพัฒนาผู้บริหาร หรือ leadership development ซึ่งในความเป็นจริงแล้วไม่ได้เฉพาะเจาะจงแค่ผู้บริหารในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังหมายถึง......


อารมณ์สาธารณะ (Pubic Mood)
เราจะเข้าใจอารมณ์ของประชาชน หรือ Public Mood ในขณะที่กำลังเกิดเหตุการณ์ หรือ เกิดประเด็นที่กำลังกลายเป็นกระแสความคิดเห็นสาธารณะ ได้อย่างไร


Data สำคัญอย่างไรกับการพัฒนา Manager
การเอา CLS เข้ามาทำหน้าที่เหมือนนักวิเคราะห์ในองค์กรนั้น นอกจากจะลดเรื่องความไม่เป็นธรรม หรืออคติทางการตัดสินใจ


เตรียมรับมือกับ “โลกการทำงาน” ที่จะเปลี่ยนไปในปี 2022
สี่เทรนด์เด่น ๆ ของไอเดียที่ HR แต่ละองค์กรต้องนำไปพูดคุย “ต่อยอดไอเดีย” ผนวกกับการใช้ข้อมูลจริงขององค์กร


ก้าวสู่ยุคสมัยถัดไปของเทคโนโลยีการเรียนรู้
การสำรวจหนุ่มสาวใน ASEAN ที่มีอายุ 15-35 ปี จำนวน 56,000 คน พบว่า 30% ของหนุ่มสาวไทยเชื่อว่าทักษะของตนเองสามารถใช้ได้ตลอดชีวิต


HR กับปฐมบทแห่ง "จักรวาลนฤมิต"HR and Inception of the "Metaverse"
คำว่า "Metaverse" มีการพูดถึงมาเป็น 10 ปีแล้ว แต่เริ่มจะเป็น Buzzwords เหมือนกับคำอื่นๆ ในยุคนี้อย่าง AI, VR, AR, Crypto และ Blockchain


รายงานผลสำรวจเกี่ยวกับความพร้อมในการปฎิบัติตามพ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 (PDPA)
องค์กรส่วนใหญ่มีความพร้อมในการกำหนดนโยบาย ข้อบังคับเกี่ยวกับ PDPA แต่ยังขาดความพร้อมในจัดทำเอกสารหรือแบบฟอร์ม รวมทั้งการจัดทำกระบวนการทำงาน


Thriving in the Post Covid-19 Era: Organizations & Workforce
ถ้าจะผ่านโควิด-19 ไปได้ ต้องดูประโยชน์หลักๆ จัดลำดับความสำคัญ เอาเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ ข้อมูลอะไรที่ใช้ซ้ำๆ อย่าสิ้นเปลืองแรงงานคน


รู้แต่ยังพลาด อะไรที่ทำให้ Digital Transformation (ไม่) สำเร็จ
การทำให้การเปลี่ยนแปลงกลายเป็นวัฒนธรรมขององค์กรที่พนักงานมีความพร้อมที่จะปรับเปลี่ยน และพัฒนา