ค้นหา


นวัตกรรมใหม่สำหรับ HR คือสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับ HR เลย
HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>
ดู 242 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Learning as the Nation and Corporate's Sustainable Competitive Advantage
องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานถือเป็นพื้นฐานที่สำคัญในการสร้างขีดความสามารถในการแข่งขัน
ดู 197 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


การมาเยือนของ Peter M. Senge
ผมเชื่อได้ว่า ผู้อ่านจะต้องประหลาดใจเป็นอย่างยิ่งกับแนวคิดเชิงพุทธแบบ “เซน” ของเซ็งเก้
ดู 731 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Peter Senge Capturing
"การเปลี่ยนแปลง" นั้น "เคลื่อนไหวตลอดเวลา" เหมือนกันที่เราพยายามเต้นรำไปเรื่อยๆ เวลาที่ดนตรีเล่น นั่นเอง
ดู 128 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


ถอดรหัสความรู้ Peter Senge: Keynote address
สิ่งที่เรากำลังวิ่งตาม ที่พวกเราคิดว่าเป็นการ ‘กินดีอยู่ดี’ ทุกวันนี้กลับก่อให้เกิดความสับสนวุ่นวาย
ดู 117 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Reskill, Rebuild and Reinvent for the Future of Work
การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ที่ส่งผลต่อทั้งภายในและภายนอกองค์กร ทำอย่างไรที่เราจะ Reskill, Rebuild และ Reinvent ให้ตอบโจทก์ธุรกิจ
ดู 257 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


The Future of Work is Dynamic - Adaptable HR
สรุป Free Seminar PMAT x Darwinbox
Topic: The Future of Work is Dynamic - Adaptable HR | 22 Feb.2022
ดู 1,644 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Leadership with Learning Strategy: Going Beyond the Future of Work
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในโลกยุคใหม่มี impact มากๆ กับความเป็นไปขององค์กร และทำอะไรได้เยอะใน 10 ปีข้างหน้า
ดู 410 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Digital Transformation - Microsoft
ปัจจัยแวดล้อมที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปัจจุบัน คือเทคโนโลยี โลกธุรกิจกำลังก้าวเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy)
ดู 341 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Digital กับองค์กร Digital
เทคโนโลยีของ digital จะช่วยให้สังคมเท่าเทียมกัน การเชื่อมต่อกับความรู้ การเชื่อมต่อกับสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่าง ๆ
ดู 116 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Prepare yourself for Robotics World
การทำความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เรียกได้ว่าเป็นการ “ตื่นตัว” แต่ไม่ใช่ “ตื่นตระหนก” และมาเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงดีกว่า
ดู 102 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Organizational Design - It's More Than Just a Structure
องค์กรจะต้องเตรียมความพร้อมเรื่องค่านิยมในการตัดสินใจ การกำหนดความคาดหวังเชิงพฤติกรรม และความสามารถขององค์กร
ดู 282 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


The Remote Leader: How to lead teams in an era of work from anywhere
“ผู้นำองค์กร” จะมีต้องมีการรับมือ การปรับโครงสร้างทางความคิดใหม่ๆ ในเรื่องวิธีนำทีมอย่างมีประสิทธิภาพในการบริหารทีมระยะไกล (Remote team)
ดู 210 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


HR จะพัฒนาองค์กรได้อย่างไร ภายใต้งบประมาณที่ไม่เป็นใจ
หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ก็ยังคงมีหน้าที่ที่จะสนับสนุนและนำพาธุรกิจให้ประสบความสำเร็จพร้อมๆกับการเพิ่มคุณค่าให้คนได้
ดู 2,002 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Remote Working Management: กรณีศึกษาธนาคารกสิกรไทย
ก่อนหน้าจะเกิดวิกฤต COVID-19 หลาย ๆ องค์กรอาจมีข้อสงสัยว่าองค์กรของเราจะทำ Remote Working กันได้หรือไม่
ดู 2,139 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Welcome Digital Learners
หากเราต้องการผลักดัน Digital Learning ให้เกิดขึ้นในองค์กร จุดเริ่มต้นต้องเกิดจากผู้นำ (Leader) เป็นแบบอย่างที่ดีในการเรียนรู้
ดู 38 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


ลดคนอย่างไรให้องค์กรไม่เป็นผู้ร้าย
จะทำอย่างไร ให้การเลิกจ้างไม่ได้เป็นเรื่องเลวร้ายในความรู้สึกของพนักงาน หรือองค์กรต้องถูกมองว่าเป็นผู้ร้ายในสถานการณ์เช่นนี้
ดู 1,144 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


วางแผนกำลังคนอย่างไรให้สอดรับกับ Future of Work
การจะเปลี่ยน mindset ขององค์กร จะต้องให้เขามี Direct experience การสื่อสารต้องชัดเจน ง่าย ตรงไปตรงมา
ดู 137 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


Cultivate the New culture
สิ่งสำคัญที่สุดของการทำงานแนวใหม่ (New Ways of Work) คือผู้นำในทุกระดับต้องสามารถสื่อสารตรงจุดกับองค์กร (Start with Why)
ดู 33 ครั้ง
0 ความคิดเห็น


กลยุทธ์วัดผลเพื่อเปลี่ยนแปลงองค์กร
“OKRs สามารถใช้ได้กับทุกองค์กร ไม่เฉพาะแค่ Startup ! แต่การนำไปใช้นั้น
ขึ้นอยู่กับ Mindset ของผู้บริหารว่ากล้าให้พนักงานคิดมากน้อยแค่ไหน”
ดู 332 ครั้ง
0 ความคิดเห็น