ค้นหา


AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
เพราะไม่ใช่คน HR ที่กำลังไล่ล่า AI...แต่ AI ก็กำลังไล่ล่าคน HR ด้วยเช่นกัน


ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
PRIDE คือ กรอบแนวทางหนึ่งที่น่าสนใจอย่างยิ่งในการนำ AI มาปรับใช้ในองค์กร โดยที่คนในองค์กรจะไม่กังวลและเปิดรับการเข้ามาของ AI


ทำอย่างไร ที่จะใช้ AI โดยไม่เกิดการสูญเสียการเรียนรู้ (Learning Lost)
หากเป็นความรู้ที่ไม่ใช่ Domain Knowledge และไม่จำเป็นเก็บไว้ ก็ให้ตัดทิ้ง


Healthy Organization: Past concept and the solution for future workforce of Generation Z
องค์กรสุขภาพดีถือเป็นแนวทางหนึ่งที่มีการพูดถึงมาตั้งแต่ในอดีต ที่สามารถนำเอาไปประยุกต์ปรับใช้กับกลุ่มแรงงาน Gen Z


Opinion leader บทบาทที่สำคัญในโลกออนไลน์
ผู้นำทางความคิดเห็นมักจะสนใจที่จะรับทราบข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับแนวโน้มและการพัฒนาล่าสุดในด้านที่ตัวเองให้ความสนใจ >>>


Talent Trends 2023
การข้ามสายงานยังเป็นเทรนด์ที่จะพบได้มากขึ้น โดยใช้เครื่องมือ analytics มาช่วยวิเคราะห์และจับคู่งานกับคนที่เหมาะสมในองค์กร >>>


ชวนชาว HR รับมือปรับกระบวนท่ารับการเร่ง Productivity ในปี 2023
ไม่มีสูตรสำเร็จที่จะใช้ได้กับทุกองค์กร จึงเป็นหน้าที่ของพวกเราชาว HR ที่จะต้องพยายามหาความสมดุล และวิธีการที่เหมาะสม >>>


นวัตกรรมใหม่สำหรับ HR คือสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับ HR เลย
HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>