Khon@Work

เพราะไม่ใช่คน HR ที่กำลังไล่ล่า AI...แต่ AI ก็กำลังไล่ล่าคน HR ด้วยเช่นกัน

PRIDE คือ กรอบแนวทางหนึ่งที่น่าสนใจอย่างยิ่งในการนำ AI มาปรับใช้ในองค์กร โดยที่คนในองค์กรจะไม่กังวลและเปิดรับการเข้ามาของ AI

หากเป็นความรู้ที่ไม่ใช่ Domain Knowledge และไม่จำเป็นเก็บไว้ ก็ให้ตัดทิ้ง

องค์กรสุขภาพดีถือเป็นแนวทางหนึ่งที่มีการพูดถึงมาตั้งแต่ในอดีต ที่สามารถนำเอาไปประยุกต์ปรับใช้กับกลุ่มแรงงาน Gen Z

ผู้นำทางความคิดเห็นมักจะสนใจที่จะรับทราบข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับแนวโน้มและการพัฒนาล่าสุดในด้านที่ตัวเองให้ความสนใจ >>>

การข้ามสายงานยังเป็นเทรนด์ที่จะพบได้มากขึ้น โดยใช้เครื่องมือ analytics มาช่วยวิเคราะห์และจับคู่งานกับคนที่เหมาะสมในองค์กร >>>

ไม่มีสูตรสำเร็จที่จะใช้ได้กับทุกองค์กร จึงเป็นหน้าที่ของพวกเราชาว HR ที่จะต้องพยายามหาความสมดุล และวิธีการที่เหมาะสม >>>

HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>